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Module 7: Valeurs >> Discussion du contenu
Section A
Les bases de la promotion de la santé

  Module 1
  Définitions et concepts

--Module 2
--Points saillants
--Module 3
--Modèles de santé et
--de la promotion de
--la santé
--Module 4
--
Théories de base
Section B
Promotion de la santé en action
--Module 5
--Stratégies
--Module 6
--Caractéristiques
--Module 7
--Valeurs
  --- Objectifs d'apprentissage
  --- Exercice de réflexion
  --- Discussion du contenu
  --- Exercice de réflexion
  --- Lectures et ressources
       suggérées
Section C
Améliorer votre pratique
de promotion de la santé
--Module 8
--Pratique actuelle
--Module 9
--Considérations futures
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Discussion du contenu

Un instrument de réflexion sur les valeurs

Avoir une " vision d'inclusion" dans votre milieu de travail

Une vision différente peut donner une nouvelle perspective à une situation. Elle peut également fournir une nouvelle façon de percevoir les causes d'une mauvaise santé, telles la pauvreté, l'incapacité et la discrimination.

Développé par Malcolm Shookner (2003), le concept de " vision d'inclusion" " fournit une réflexion basée sur les valeurs. Il est conçu pour les décideurs, ceux qui planifient des programmes et des leaders communautaires dans les secteurs publics et à buts non lucratifs.

Une " vision d'inclusion" " aide à analyser la législation, les politiques, les programmes et les pratiques afin de déterminer jusqu'à quel point ils favorisent l'inclusion sociale et économique des individus, des familles et des communautés. De plus, les composantes d'une " vision d'inclusion" sont utiles afin d'analyser jusqu'à quel point les politiques, les programmes et les pratiques incorporent les valeurs principales de promotion de santé:

prise en charge (empowerment)
justice sociale
inclusion
respect

Aussi, une " vision d'inclusion" aide à évaluer jusqu'à quel point une initiative de service reflète ces valeurs en posant un certain nombre de questions. Les questions sont présentées comme liste de contrôle.

 

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