Discussion du contenu
Un instrument
de réflexion sur les valeurs
Avoir
une " vision d'inclusion" dans votre milieu de travail
Une vision différente
peut donner une nouvelle perspective à une situation. Elle
peut également fournir une nouvelle façon de percevoir
les causes d'une mauvaise santé, telles la pauvreté,
l'incapacité et la discrimination.
Développé
par Malcolm Shookner (2003), le concept de " vision d'inclusion"
" fournit une réflexion basée sur les valeurs.
Il est conçu pour les décideurs, ceux qui planifient
des programmes et des leaders communautaires dans les secteurs publics
et à buts non lucratifs.
Une " vision
d'inclusion" " aide à analyser la législation,
les politiques, les programmes et les pratiques afin de déterminer
jusqu'à quel point ils favorisent l'inclusion sociale et
économique des individus, des familles et des communautés.
De plus, les composantes d'une " vision d'inclusion" sont
utiles afin d'analyser jusqu'à quel point les politiques,
les programmes et les pratiques incorporent les valeurs principales
de promotion de santé:
 prise
en charge (empowerment)
justice sociale
inclusion
respect
Aussi, une "
vision d'inclusion" aide à évaluer jusqu'à
quel point une initiative de service reflète ces valeurs
en posant un certain nombre de questions. Les questions sont présentées
comme liste de contrôle.
|
